Vind de perfecte medewerker zonder zorgen
Wil je een nieuwe medewerker in dienst nemen, maar liever het wervingsproces uitbesteden? Bij Professionals4u begrijpen we dat dit tijdrovend en specialistisch werk is. Wij nemen het volledige werving- en selectieproces voor onze rekening, zodat jij je kunt richten op de kern van je organisatie.
Onze aanpak bij recruitment
Bij Professionals4u zetten wij verschillende strategieën en tools in om de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken:
Jobmarketing en online campagnes
- Social media campagnes: gericht adverteren via Facebook, Instagram en LinkedIn om de juiste kandidaten te bereiken.
- SEA-campagnes: betaalde advertenties via Google om vacatures onder de aandacht te brengen.
- Contentontwikkeling: het maken van relevante content en het opstellen van een contentkalender voor consistente online zichtbaarheid.
- Recruitmentsoftware: samenwerking met voor efficiënt filteren en benaderen van kandidaten.
- SEO-optimalisatie: afstemming van content en vacatures voor maximale online vindbaarheid.
Zo werken wij
- Intakegesprek: we starten met een gesprek om jouw organisatie en de specifieke functie goed te leren kennen.
- Vacature opstellen: wij maken een sterke vacaturetekst en plaatsen deze op onze website en via social media.
- Actieve zoekactie: we zoeken in onze eigen database en benaderen geschikte kandidaten in ons netwerk.
- Selectie & interviews: wij voeren de eerste selectiegesprekken en kiezen de meest geschikte kandidaten.
- Referentiechecks uitvoeren: indien gewenst verifiëren wij referenties en eerdere werkervaring van kandidaten.
- Aanbieding & contractbegeleiding: wij ondersteunen bij het opstellen van een passend aanbod en begeleiden de kandidaat bij het contractproces.
- Voorstellen & begeleiding: de geselecteerde kandidaten stellen wij aan je voor en blijven betrokken totdat de medewerker bij jouw organisatie in dienst treedt.
Voordelen van werving & selectie via Professionals4u
- Directe indiensttreding: de kandidaat treedt meteen bij jouw organisatie in dienst.
- No cure, no pay: je betaalt pas wanneer er daadwerkelijk een medewerker wordt aangenomen.
- Volledige ontzorging: wij regelen het gehele wervingsproces, van vacature tot contract.
- Twee maanden proeftijd: je hebt de mogelijkheid om de medewerker in de eerste twee maanden te beoordelen.
